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責任比能力更重要作文800字

時間:2021-06-26 06:24來源:55作文網 作者:網絡 點擊:
責任比能力更重要 【篇一:能力比責任更重要】 尊敬的主席、評委,各位觀眾: 大家下午好! 今天我們討論的是能力比責任更重要還是責任比能力更重要,我方認為能力比責任更重。

責任比能力更重要

 

【篇一:能力比責任更重要】

 

尊敬的主席、評委,各位觀眾:

 

大家下午好!

 

今天我們討論的是能力比責任更重要還是責任比能力更重要,我方認為能力比責任更重??v觀整場辯論賽,正方辯友所有的邏輯論證都集中指向一點:缺乏責任心是多么的可怕?缺乏責任心會導致做不好工作,會危害個人、危害企業、危害社會?而且,缺乏責任,能力越大,危害越大。而我方認為這是對方辯友在危言聳聽,無限制的擴大缺乏責任的弊端。原因如下:在我們共同的立論中都承認責任是一種做好事情的良好態度價值觀。我就想請問對方辯友了,難道我沒有責任心不能去奉獻社會,那么我就一定要危害社會嗎?正如古人言:達,則兼濟天下;窮,則獨善其身。我沒有責任去兼濟天下難道我就不能獨善其身嗎?難道我就不能固守咱們的中庸思想,不偏不倚嗎?是不是對方辯友告訴我們,在今天這個社會你不是男人就必須是女人嗎?難道就不能是中性人或者變性人?所以,我們即使沒有責任,或者沒有責任心、責任感,也可以不用給個人、企業、社會造成危害???

 

現在讓我們來反思這樣一個問題?能力是基礎,是根本!沒有能力,何談責任?請問我也想像范仲淹一樣“先天下之憂而憂”,我也想像劉翔一樣跑世界第一,但是我沒有能力能行嗎?萬丈高樓平地起,請問沒有能力這個基礎豈不就是空中樓閣?沒有能力這個基礎這個根本,豈不就是無本之木、無源之水?正如《蜘蛛俠》里面所說:能力越大,責任越大!能力是決定責任大小的,責任是依附能力存在而存在的,請問沒有了能力,責任如何存在?在此,我鄭重的代表我方辯友、評委以及全場觀眾,請對方辯友在總結中為我們清楚的證明:沒有了能力,責任到底如何存在?沒有了能力,責任究竟怎么發揮作用?當然了,這個時候對方辯友又會告訴我們:沒有能力,只要有責任心,我們可以通過責任去激發、去培養能力。那么,我就不明白了,責任最后不還是通過能力才發揮作用嗎?責任最后能夠產生作用不還是得靠能力嗎?請對方辯友為我們論證!

 

在我方的一辯立論中,已經很清晰的為大家證明了對于個人、企業甚至是整個社會,能力才是決定性因素。不論是個人要解決生存問題實現自我價值,還是企業要發展獲得盈利,追本溯源,古今中外,上下幾千年,生產力才是推動社會前進的根本動力。請問,生產力是屬于能力范疇還是責任范疇喃?就算我們今天站在這里,在豐富的物質文明基礎上進行主題辯論,擴展我們的精神文明,請問是什么創造的?現在,讓我方借你一雙能力的慧眼,把這世界看個清清楚楚、明明白白,因為凡是學過馬克思唯物辨證論的人都知道,不論是物質文明還是精神文明都是勞動創造的。請問,勞動是能力范疇還是責任范疇?答案是顯而易見、不言而喻的,勞動是能力??!綜上所述,我方認為能力比責任更重要!

 

責任比能力更重要

 

【篇二:讀《責任比能力更重要》心得體會】

 

最近利用工作之余,我讀了王總借予的《責任比能力更重要》這本書,感觸頗深,此書運用形象生動的案例和通俗易懂的故事,深入淺出的闡述了責任是人類的生存基礎,責任心是一種意識、一種精神、一種態度、一種超越能力的素質。整個學習過程中有一些收獲和心得體會,現與各位同仁分享交流,如有不當之處,敬請指教。

 

《責任比能力更重要》這不僅是書名也是這本書的首要觀點,它突出責任的極其重要性。它認為“一個缺乏責任心的員工是沒有價值的員工;一個缺乏責任心的組織是注定失敗的組織;一個缺乏責任心的民族是沒有前途的民族”。責任到底是什么?我們每個人都在生活中擔當著不同的角色,比如在我們新海,無論你擔任何種職務,無論你是一名研發工程師、測試工程師、UI設計師、財務人員、商務人員、采購人員、行政人員、管理人員,我們都對新海負有責任,這是社會法則,是道德法則,還是心靈法則。從某種程度上說,對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。責任是一種與生俱來的使命,它伴隨著每一個生命的始終。

 

對于每個人而言,只有選擇責任、承擔責任、堅守責任,才能真正增強能控力,成為對社會有用的人!對于我們每個新海人,工作就意味著責任,因為每一份工作所規定的內容就是一份責任。只要你選擇去做,就應該為它負責,因為那也是對自己的人生負責。相反,如果一個人失去了應有的責任感,那他的人生也就失去了意義,正如社會學家戴維斯所說:“放棄了自己對社會的責任感,就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”

 

《責任比能力更重要》全書共分十章,第一章“工作承載責任,責任是生命賦予的天職”;第二章“責任提升能力,責任比能力更重要”;第三章“責任體現忠誠,責任是最大的忠誠”;第四章“責任激發潛能,不斷挑戰能力極限”;第五章“敬業延伸責任,從崗位中擔起責任”;第六章“勇于承擔責任,責任面前沒有任何借口”;第七章“細節彰顯責任,責任決定成敗”;第八章“責任重在落實,結果是最好的證明”;第九章“責任成就卓越,以主人翁心態對待工作”;第十章“超越責任,塑造職場完美人格”。全書核心觀點,我理解如下:

 

一、責任是天賦的使命。責任就是使命,就是對自己所負使命的忠誠和信守。在人的一生中,大多數時間是在工作中度過的。并非工作需要人,而是每個人都需要工作。從某種意義上來講,你的工作態度決定了你的人生態度,你的工作表現決定了你的人生表現,你的工作成就決定了你的人生成就。因此,千萬不要拿人生開玩笑,要勇敢地承擔起工作中的責任。

 

美國西點軍校認為:沒有責任感的軍官不是合格的軍官,沒有責任感的員工不是好員工,沒有責任感的公民不是好公民。正是這樣嚴格的要求,讓每一個從西點畢業的學員獲益匪淺。

 

二、責任勝于能力。責任勝于能力,并不是對能力的否認,一個員工的能力再強,如果他不愿意付出,也不能創造價值,無論多么優秀的能力,只有通過盡職盡責的工作才能完美地展現。責任本身就是一種能力,責任是所有能力的核心和統帥,缺乏責任意識,其它能力就會失去用武之地,能力只有通過不斷地負責才能得以體現和保持。

 

三、責任提升能力。擔當責任的人,能力在責任的承擔中不斷增強;逃避責任的人,能力在逃避和推脫中日漸萎縮。擔當責任,弱者可以變強者,強者可以變得更強。逃避責任,強者會變弱者,弱者越變越弱,直至被淘汰。只有主動承擔責任,我們的才華才能夠更完美地展現,我們的能力才能更快地得到提升,才能為自己贏取更多的發展機會。

 

四、責任是最大的忠誠??煽诳蓸饭究偛冒_-坎德勒:“我的血管中流的不是血,而是可口可樂!”;

 

忠誠不僅僅是個人品質問題,更會關系到公司和組織的利益。忠誠有其獨特的道德價值,并蘊涵著極大的經濟價值和社會價值。一個秉承忠誠的員工,能給他人以信賴感,在贏得領導信任的同時,也會給他的職業生涯帶來意想不到的好處。

 

五、承擔責任,讓任務變成機遇。我們的工作崗位,要負責的每一項任務,都可以變成我們發展的一次機遇。拿破侖說過:“機遇就在你的腳下,你所在的崗位就是機遇出現的基地,在萌發機遇的土壤里,每一個青年都有成才的機會。機遇之路雖然有千萬條,但你所在的崗位確是必經之路,最佳之路”。

 

對于每一位工作著的人來說,工作就是一種責任,因此,每一位渴望上進的員工都應當在工作中為自己贏得發展的機遇。然而,機遇在哪里?在崇尚公平競爭和能力至上的現代職場,機遇就在我們要從事的每一份工作和要完成的任務中。很多人總希望有一天有突來的機遇把自己從地獄送到天堂,眨眼之間就能擁有一份值得炫耀的年薪,但事實上,只有一小部分機遇是僥幸得到的,更多的機遇是靠我們的努力和實力爭取來的。

 

六、責任有多大,舞臺就有多寬廣。李開復說過:“你的責任心有多大,你的舞臺就有多大”。無論你在哪個位置上,都不要輕視自己的工作,都要擔負起工作的責任來,而且盡可能多地承擔責任。責任和你的發展空間成正比,責任有多大,舞臺就有多大。換句話說,你承擔多大的責任,就會有多大的成功。如果事業舞臺是一個圓的話,那么責任心便是這個圓的半徑。每名員工只有從心底里真正地對工作負起責任,才有可能得到更多的機會和平臺,進而走向成功。

 

七、把工作當成自己的事業來做。只有把工作當成自己的事業,一個人才會因此而迸發出無盡的熱情和活力,自己的潛能也才會得到最大程度的發揮。每一次進步,都會收獲很大的成就感。每個人都有成功的機會,但是并不是每個人都能抓住的,只有那些把工作當自己事業來做的員工,才會在每一件工作上盡職盡責、嘔心瀝血,只為求得自己在工作中的表現完美無缺,盡量不留遺憾。

 

八、每天多做一點。每一個成功者都不只是局限于做了自己分內的事就走向成功的,還應該比自己分內的工作多做一點,比別人期待的更多一點,如此才能取得更好的成績。在今天這個充滿機遇和挑戰的社會里,積極和負責會引領我們更快到達成功的彼岸。

 

九、一流的員工找方法,末流員工找借口。海爾總裁張瑞敏:“找借口,就意味著對工作不負責任,就意味著沒有任何責任心。一個沒有責任心的人,是不能完成落實好工作任務的。”因此,作為職場人,我們應該拒絕借口,勇于負責。勇于負責就要徹底摒棄借口,借口往往與責任相關,要做一個優秀的人就要做到沒有借口,勇于負責,不找借口是執行力的表現,它體現了一個人對職責和使命的態度。一個不找借口的人肯定是一個勇于負責的人,尋找借口就是放棄承擔不愿負責的表現。一個人如果總是不斷為自己的錯誤找借口的話,其結果只能是自欺欺人,搬起石頭砸自己的腳。

 

十、細節彰顯責任,責任決定成敗。細節無處不在,能看出一個人是否有責任感的總是在細節上。做大事不拘小節固然是一種處世的態度,但不拘小節耽誤大事的事例更不勝枚舉。無論在工作上還是生活上,只有認真才能把事情做得完美無瑕,負責就是從細節做起的。事實上,隨著時代發展,社會分工越來越細,真正所謂的大事實在太少了,多數人做的只是些具體瑣碎的事,但這就是工作和生活,所以我們無論做人還是做事都要注重細節,從小事做起。一個人不愿做小事是不可能成功的,不會做小事的人是做不了大事的。不把細節當回事,對工作缺乏認真的態度,做事只能是敷衍了事的。老子說過:“天下難事,必做于易。天下大事,必做于細。”它精辟地指出,要想成就一番大事,必須從小的事情做起,從細微之處入手。

 

十一、責任貴在落實,落實的核心是解決問題。馬云曾經說過:“戰略不能落實到結果和目標上面,都是空話。”落實責任可以提高業績,相反,通過業績的高低也能檢測出責任落實的是否到位,結果代表一切。落實責任并不是靠講空話,而是要用結果證明,這是職場鐵的法則。

 

松下幸之助:“工作就是不斷發現問題,分析問題,最終解決問題的一個過程——晉升之門將永遠為那些隨時解決問題的人敞開著”。一個優秀的員工在遇到問題時,總會想盡辦法解決它,而不是把它推給老板。哪怕這個問題再難再大,也應該竭盡所能解決它,而不是第一時間推給別人。落實責任的核心是解決問題,解決問題就是憑借我們自身的能力、經驗、智慧,憑借我們自身的干勁、韌勁、鉆勁,去克服困難,解決那些妨礙我們實現目標的困難。

 

十二、責任成就卓越。每一個人都應該把自己服務的組織看成是一艘船,一艘自己的船,這樣你才會竭盡所能貢獻自己的力量,主動、高效、熱情地去完成任務,用心去打造屬于自己的“船”。

 

責任能讓人堅強,責任能讓人勇敢,責任能讓人知道關懷和理解,責任能激發人的潛能,責任能喚醒人的良知。責任是一種精神,也是卓越的原動力。負責任的精神讓你出類拔萃,盡職盡責才能締造完美的工作,盡職盡責才能成就卓越的人生。

 

十三、責任是企業團隊精神的核心。責任是團隊精神的核心,作為團隊中的每一個成員,如果都想著為團隊增光添彩,為團隊做貢獻,盡自己所能,恪盡職守地維護團隊的利益,不做有損團隊利益和形象的事情,那么團隊就會由弱變強,不斷走向成功。

 

總體來說,全書的觀點就是責任是永恒的職業精神,如果能力像金子一樣珍貴,那么勇于負責的精神更為可貴。大海航行靠舵手,每一名員工都是企業之船的舵手,都左右著未來的發展方向。只知道做好自己的分內工作,用業績推動企業的發展還不夠,真正優秀的員工應當用自己的實際行動拉著企業奔跑。

 

推薦每一名員工借閱此書,更好地理解“責任”,讓自己成長為真正拉著新海奔跑的人!

 

【篇三:讀《責任比能力更重要》有感】

 

讀了《責任比能力更重要》這本書,使我受益匪淺。此書運用通俗易懂的語言,通過淺顯易懂的道理、深刻的內涵,闡明了責任對于個人、企業和社會的重要,讓我對“責任”二字有了更深的感悟——責任比能力更重要。

 

如今,我們面對是一個全新的責任時代——人人都需重視,對我們自己,我們的國家乃至整個世界,都有一份責任。我們會欣然接受這份責任,人生也正因此而充實。——巴拉克?奧巴馬

 

責任,本質上說,中一種與生俱來的使命,伴隨著每一個生命的始終。一個人,從降臨到這世上就被賦予了一定的責任。無論你處于什么身份,都承擔必要的責任,這責任是我們所處的位置賦予的光榮使命,是我們對職權的最好證明。責任就是個人對社會、對家庭、對工作乃至對個人行為的負責。一個有責任感的人,無論處在什么位置,都能發揮自身所能,出色完成自己的任務。責任感是最可靠的向導。——原GECEO韋爾奇。一個缺乏責任感的人,在工作中,馬馬虎虎地敷衍了事,很容易做出危害自己、企業和社會的結果,這是非常危險的。如果一個建橋工人,工作疏忽,在原本需要釘一顆釘的地方少釘了,那么這座橋就會不知在哪個時刻突然塌毀,危害社會和人民的安全,造成國家財產損失。一個有責任感的人,到哪里都能立足,受人歡迎。沒有任何一個企業會愿意容納一個沒有責任心的人。責任是個人修養的最好體現,做好當下的工作,完成上級交下的任務,從而得到別人的賞識,更好地實現自我價值。

 

敬業奉獻是一種工作責任,責任是一個人的工作宣言。書中有句話我非常認同:“如果你視工作為一種樂趣,人生就是天堂;如果你視工作為一種義務,人生就是地獄”。熱愛本職工作,培養工作興趣,提高工作熱情,發揮自己能力,克服困難,履行工作職責,才能做到“精業、兢業、敬業、樂業”,才是一位合格的員工。一個人無論在什么工作崗位,都要以高度的責任感對待自己的工作,把每一件小事做好,樹立對事業追求的標桿,用自己的特長和學到的理論指導自己的工作實踐,不斷檢討工作細節,努力尋求創新。一個優秀有責任感的員工,不是簡單地完成工作,而應努力運用自身所學知識團結同事尋求創新,提高工作效率;那些仗著自己有能力,上班散漫,敷衍應付,不愿意接受艱苦的任務,不愿與人合作,不愿正視工作中存在的錯誤,高高在上缺乏責任感的人,如何能為企業做出貢獻,為企業帶來效益?有能力,缺乏責任心的人,如何能出色擔任工作?有責任心的人在能力不及時,在工作中,能克服困難不斷學習,提升能力去完成工作。

 

阿里巴巴CEO馬云如是說:一點責任之火就能熔鑄所有鋼鐵般的任務。特別是從事制藥行業,藥品的質量時刻關系著成千上萬人們的生命健康,如果稍有一絲馬虎,直接影響著服藥者的健康甚至危及到生命。我現在雖然只是實習,工作是顆粒分裝,主要負責操作。操機不是一件困難的事,只要有人指點一下,深入學習,定能在較短時間內掌握相關操作。能力的缺陷可以通過工作上的學習去禰補,責任心的缺失卻難以禰補。責任比能力更重要,并不是對能力的'否定,而是對能力的發揮的更高要求。缺乏責任的能力就如一紙空文,只有把能力運用到工作中去,才能完美履行責任。

 

人處于社會,個人的言行舉止直接映射出其責任感。言而有信,行而有果,承擔自己所言所為就是責任。一個缺乏責任感的人,或者一個不負責任的人,首先失去了社會對他的基本認可,其次失去了別人對他的信任與尊重,甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。所以說,這責任是一種俱有至高無上的價值,是人生的一種追求。責任就是對自己所負使命的忠誠和守信,責任就是對自己工作的出色完成。

 

【篇四:讀《責任比能力更重要》有感】

 

“責任”是一個很厚重的概念,是檢驗一個人做人是否合格的重要標準和尺度。近代學者梁啟超說:“人生于天地間,各有責任。一家之人各個放棄責任,則家必落;一國之人各個放棄責任,則國必亡。”精讀《責任比能力更重要》這本書后,真切感受到了責任的重要性.作為一名稅務人,在努力提高自身能力的同時,要有一顆強烈的責任心,從責任才能到優秀。

 

一、始終保持強烈的責任感。必須秉公執法、忠于職守、清正廉潔、禮貌待人、文明服務,要有責任之心。工作中要淡化職位意識、樹立職責觀念,并把對上負責和對下負責結合起來,自覺做到識大體、顧大局,講原則、守紀律。

 

二、認真履行職責。“積液成裘,聚沙成塔”,工作中必須始終從小事做起,從最具體的工作做起,致力于把平凡的工作做成不平凡、簡單的事做成不簡單,致力于積小勝成大勝。今天的成就是昨天的積累,明天的成功則有賴于今天的努力,任何工作成就“等不來”,“靠不來”,更“要不來”,所有一切都必須腳踏實地,努力拼博,打拼才能履行責任,成就榮譽,鑄造輝煌。

 

三、主動承擔責任。對自己責任內的任何事情,都要主動地去做,千萬不要等領導來安排,不等不靠,在做不好事情、完不成任務時,或者責任界限模糊的時候,不去找借口來逃避責任,把“這事不該我管”、“不是我不想做”、“我已盡力而為了”、“等等再說”之類的借口作為推卸責任的“萬能器”。一個有責任感的人,必須做到在成績面前不攬功,在問題面前不退縮。做人不負責任,就對不起自己的良心;執法不負責任,就有愧于人民賦予的那份權力。

 

四、責任決定成敗。工作好壞很大程度上取決于個人的責任心,一旦踏上了一個崗位,便是選擇了一份責任,擁有了一份使命,就必須承擔責任,把責任當成提高工作成效的“催化劑”。不能主觀上有原因,卻反而強調客觀因素,本末倒置找借口,多份責任心,工作才能有激情。有責任感才是工作出色的前提,是職業素質的核心。所有成功的人都有一個共同的品質--責任感,聰明才智、學識、機緣等固然是成功的因素,但缺少了責任,一切都是“水中月、霧中花”。工作中誠然有許多困難,但如果我們充滿自信,而不是想方設法地找借口、逃避責任,那么困難也就不再是困難,而是我們達到目標的調味品,是我們業績中的閃光點,從事著某一項工作就不要忘記責任,時刻提醒自己工作意味著責任,用責任之心來做事,從責任到優秀。

 

【篇五:《責任比能力更重要》讀后感】

 

引言

 

我,80年出生在農村,那個年代的農村,父母能把我們拉扯成人就已經含辛茹苦了,更談不上買什么課外書籍,能買的起的也就是備戰高考的作文書。真正養成我愛讀書的習慣,是大一、大二在圖書館那段勤工儉學的日子,到現在這個習慣我還一直保持著,如果休息在家、身體允許、家人允許,我會一天不眠不休的看書,除非有更吸引我的人物訪談、環球經濟、財經報道等電視節目。

 

初讀《責任比能力更重要》

 

得知省公司機關黨委組織讀書月活動,我心里欣喜異常,周五中午,我主動去綜合部領了唐華山編著的《責任比能力更重要》這本書,晚上在回濟寧的火車上,我一口氣通讀了一遍,這本書還是比較能引人入勝。

 

這本書序言引用了“最牛校長”葉志平的事跡,5.12汶川大地震,至今我們還都歷歷在目,整個震區滿目瘡痍,僅有桑棗中學安然無恙。“責任高于一切,成就源于付出”這句刷在桑棗中學墻上、落實在葉校長行動中的標語,已經鐫刻在我的心中,使我深深地感到“責任”是對生命最基本的要求,墻上的口號和標語不是用來喊的,而是用來作為一個目標一步步來實現的。

 

書中還有兩句話我感受頗深。

 

第一句,松下集團總裁松下幸之助講的“我要求我的員工要像企業家那樣思考,不能只像個被雇來干活的人”。

 

雖然我們一提到日本人就會上升到家仇國恨,但是很多日本企業的精神還是值得我們中國企業學習并加以借鑒的,很多日本人的優良做法還是值得我們中國人學習并加以運用的。松下電器每一名普通員工對企業都有一種責任感,如果看到您用的電器不是松下的產品,他會馬上向您介紹松下電器的優點,也許,在您下次買電器的時候會考慮松下,這也是松下電器占領全球市場一席之地的主要原因之一,松下電器員工對企業的忠誠就是來自強烈的“責任感”和“歸屬感”。

 

第二句,西點軍校的理念“沒有借口,只有責任”。

 

聽說,穿著西點軍校校服或帶著西點軍校的學生證的學生,如果在大街上買東西忘記帶錢,同樣可以取走東西,改天再還錢,如果很久沒還錢的話只有一種可能,就是這位學生不在人世了。西點軍校的學生有強烈的責任感,維護著西點軍校百年聲譽,從西點軍校畢業的學生深受企業的歡迎。據調查,有80%以上的都是企業的高管,卓越與平庸之間,激情與消沉之間,其實差的是:責任,正是“沒有借口,只有責任”的理念成就了西點軍校與生俱來的優秀品質?;蛟S,我們北大、清華這樣的百年名校是否也該考慮考慮了……。

 

細讀《責任比能力更重要》

 

讀好書,如飲醇酒,是久而彌篤的。當我再次細讀《責任比能力更重要》時,回憶5年的工作經歷,我感受更深了。

 

我是先從通信網絡技術干起,除了每天樹立“全程全網”的概念,就是時刻給自己灌輸“責任重于一切”的思想。一個小小的粗心,將會導致電路中斷,造成的損失難以估量。“干一行愛一行,更要精一行”這是我們“電信人”永遠不變的品質,這一點從我們領導的身上就能看到,領導晚上散步途徑泰山管理學院樓下,發現六樓辦公室的燈還亮著,就徑直上樓關燈,正好我經過樓下……。

 

我們的一生承擔著各種各樣的責任,社會的、家庭的、工作的,我們決不能逃避責任,對于自己應承擔的責任要勇于承擔,放棄自己應承擔的責任,就等于放棄了生活,也就等于被生活所放棄。

 

責任是一種能力。責任不是與生俱來的,是靠辛勤的勞動和持久的努力來體現的,出色的業績和同事的肯定是離不開責任心的。蒙牛老總牛根生經典名言:“我們的企業用人準則是:有德有才必然重用,有德無才培養使用,無德有才考慮適用,無德無才堅絕不用”。正是對社會的責任心才成就了蒙牛的今天。沒有責任心,再強的能力也是一種浪費,所以說,責任是能力的倍增器,我們只有肩負責任,才會激發潛能。

 

山東號百成立伊始,除了要求我們具備一定的工作能力外,更重要的是責任。對工作熱情、創新意識、團結精神,在某種意義上來講,就是一種責任。責任是獲得成功的必備要素,是邁向成功的必由之路。能力體現在細節中,細節體現在責任上,責任決定著成與敗。立足本職工作、培養工作熱情,履行工作職責,光有知識或能力,沒有責任和創新意識,沒有團結協作和團隊精神,到頭來也只會一生碌碌無為。趙總常說:“抱團才能打天下。”每個人抱著對自己負責,對團隊負責,對社會負責的態度,山東號百才能真正實現“一年做北方九省的排頭兵,兩到三年躋身全國中游行列”的戰略目標。

 

“假如你非常熱愛工作,那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作,那你的生活就是地獄。”在每個人的生活中,大部分時間都是和工作聯系在一起。每一個人的環節都成就著另一個人的過程,只有一環套一環,環環相扣,山東號百的整體運營才會突飛猛進;只有把號百當家,把員工當家人,才能打造號百的和諧盛世。

 

目前,“號碼百事通”這個品牌已被山東老百姓所接受,如何從接受到深入人心呢?這個也是我們“號百人”急需考慮的問題,我們開拓的新產品、推出的新業務,真正站在客戶的角度來考慮,真正站在為主業做貢獻、拉動主營業務收入來考慮,真正做到“幫客戶買東西,而不是賣東西”來考慮。始終樹立“號百興衰,我的責任”,每一位員工都能站在趙總和孫總的角度,像一位企業家那樣來思考,我們山東號百還愁發展嗎?

 

工作中相互補位,相互幫助,少為自己找借口。“這件事不行”、“那件事不可能”、“不知道該怎么做”……,強烈的心理暗示,讓很多創意胎死腹中,從而看不到更廣闊的舞臺,殊不知解決之道源于不斷的探索,這些詞語只有統統從我們的字典中拿走,才能真正解開我們的“心鎖”。我們要勇于承擔責任,積極面對工作,一天做一件實事,一個月做一件新事,一年做一件大事,一輩子做一件有意義的事,這樣才能真正體會到工作的樂趣、人生的價值。

 

人,傷心、遇事的時候,別總是一付千里馬無伯樂識的樣子。給自己泡上一杯清茶,再次品味《責任比能力更重要》這本書,或許您的收獲會更大。就責任比能力更重要而言,休論逃避。

 

【篇六:《責任比能力更重要》讀后感】

 

學習《責任比能力更重要》這一本書,我確實感到受益匪淺。此書以通俗易懂的語言和一系列的案例來闡明責任的有無直接決定事物的成敗,體現了求真務實精神。其淺顯易懂的道理,深刻的內涵,很強的說服力,讓我更加深了對“責任”理解。

 

在這個世界上,每一個人都扮演著不同的角色,每一種角色又都承擔著不同的責任,從某種程度上說,對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。責任是一種與生俱來的使命,它伴隨著每一個生命的始終。責任是永恒的職業精神,如果能力像金子一樣珍貴,那么勇于負責的精神更為可貴;無論一個民族、一個國家,還是一個組織、一個人。一個民族缺乏勇于負責任的精神,這個民族就沒有希望;一個組織不負責任,就會作繭自縛;一個人不負責任,就會被人輕視,失去信任,碌碌無為。對于民族而言,只有每個人都承擔責任,做民族的脊梁,中華民族才能真正崛起!對于組織而言,只有每個人的責任匯聚為整個團隊的價值,這個組織才能持續發展、持續進步、才會真正具備核心競爭力!對于個體而言,只有每個人選擇責任、承擔責任、堅守責任,才能真正增強內控力,成為強者!

 

做好事情,責任心與能力二者不可或缺,但是責任心是前提,是根本。工作是我們謀生的手段,同時也是每個人對單位承擔的一份責任,每份工作都需要我們以能力和責任心來完成。一個人無論在什么工作崗位上,無論做的是什么樣的工作,無論能力大小,最關鍵的一點就是看對工作、對事情有沒有責任感,敢不敢承擔責任。如果能力再大,但是不負責任,即使很容易辦好的事情也不會辦好。沒有能力可以培養,沒有責任心,再有能力也于事無補。只要認真地、勇敢地擔負起責任,所做的就是有價值的,就會獲得別人的認可與尊重。責任,從某種意義上講,已經成為我們的立足之本,求生存求發展的重要能源。一個人如果缺乏責任感,他就不會受到組織聘用,團隊不會讓他加盟,搭檔不愿意與他共事,甚至連朋友都不愿意與他來往,親人不愿給他信任,那么他最終將被這個社會拋棄。在這個世界上,有才華的人太多,但是有才華又有責任的人卻不多。一個充滿責任感的人,才有機會充分展現自己的能力。只有責任和能力共有的人,才是組織和團隊發展最需要的。

 

“責任比能力更重要,而且責任還可以提升能力”。書中舉了很多生動貼切的例子來證明這個觀點,我也非常認同。我們身邊許多人的工作行為結果也是這個觀點的印證。“責任勝于能力”并不是對能力和知識的否定。一個只有責任心而無能力的人,是無用之人。真正的責任心是行動而不是語言,是要用業績來證明的,而業績又是靠能力去創造和完成的,沒有責任心才華就會大打折扣,所以責任心本身就是一種能力。責任能夠讓一個人有最佳的精神狀態,精力旺盛地投入工作,并將自己的潛能發揮到極致。只有抱著嚴謹的工作態度,積極主動地去完成工作,才能真正充分發揮自己的才干,實現自己的價值。在工作中,我們首先要在自己的崗位上盡到責任,通過發揮各種資源力量尋求各種解決的方法,最終完成崗位工作的要求,再在“盡責”的驅使下,把工作做到位。在這個滿足責任要求的過程中,我們會不斷地工作、不斷地學習,不斷地適應和提高,工作做好了,個人的工作能力也已經提升了,最終實現了“責任提升能力”的過程。

 

其實有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責任。責任是一個人的工作宣言。每個人所從事的工作,都是由一件件小事構成的,但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視責任。面對自己的工作崗位,我們應該時刻記?。哼@就是我的工作,我要承擔起自己所在工作崗位的責任,我要勇敢面對各種困難,積極主動享受工作的樂趣。書里說“假如你非常熱愛工作,那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作,你的生活就是地獄。”對此我深信不疑。

 

通過這本書又延伸到責任即榮譽。為榮譽而工作,就是主動爭取做得更多,承擔更多的責任;為榮譽而工作,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;為榮譽而工作,就是為單位分擔憂慮,給領導減輕壓力,給上司以支持,給同事以幫助;為榮譽而工作,就是自動自發,最完美地履行你的職責,讓努力成為一種習慣。努力工作,忠誠于審計事業,在捍衛審計榮譽的同時,也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。

 

【篇七:《責任比能力更重要》讀后感】

 

《責任比能力更重要》這本書,以大量生動形象的企業案例、中外寓言故事和偉人生平,深入淺出地闡述了責任的深刻內涵,責任與能力的內在聯系和辯證關系,以及責任感對個人道德品質的培養和人生成長、對本職工作、對社會發展的核心作用。這真是一本鼓勵人認識責任并勇敢地承擔起責任的好書。

 

責任就是使命。事實上,只有那些能夠勇于承擔責任的人,才有可能被賦予更多的使命,才有資格獲得更大的榮譽。個體的不同,環境的迥異,所負責任的大小輕重也各不相同。一個缺乏責任感的人,或者一個不負責任的人,首先失去的是社會對自己的基本認可,其次失去了別人對自己的信任與尊重,更有甚都失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩,一個人對待生活、工作的態度,是決定他能否做好事情的關鍵。我們應該意識到,自己手頭的平凡工作就是一座豐富的鉆石礦,只要抱著負責的態度,好好挖掘——全力以赴、盡職盡責地做好目前所做的工作,就能找到屬于自己的“鉆石”。工作無小事,認真對待每一件事都算是做大事,固守自己的本分和崗位,就是為工作做出了最好的貢獻。

 

責任就是能力。書中的事例告訴我們,責任是獲取成功必備的素質,是邁向成功的必經之路,一個有責任感并有能力的人才是充滿人格魅力的。什么是能力呢?能力,永遠都由責任來承載。責任本身就是一種能力。因為,沒有好的負責態度,再強的能力,再好的本事也沒有用,一切將成為空談。要擔負起自己的責任,才能做好自己的工作。其實,智商的高低、經驗的多寡并不重要,關鍵在于你是否有足夠的責任感去解決問題,在現今社會,并不是缺乏有能力的人,那種既有能力又負責的人,才是每項工作中最需要的。有更好的可塑性,有更端正的態度,也更能發揮自己的巨大能力。

 

責任就是創造。責任與能力是一個事務的兩個方面,只有相輔相成才能相得益彰。工作必須具備責任,責任在先,能力在后;能力必須有責任來引導,責任必須靠能力來實施。任何一項職業,不管是平凡還是偉大,不管是簡單還是復雜,他們都沒有貴賤之分。每項職業的背后,必然存在著無形的精神力量,隱藏著無限的發展空間。責任不僅是忘我的堅守,更是能力的升華。

 

生命一分鐘,敬業六十妙,勇敢地擔負起自己的責任,是作為一名合格檢察干警最起碼的要求。我想,只有在日常工作中切實把法治的價值理念以對工作高度負責的形式表現出來,那么,執法為民的工作宗旨才能落實到實處。

 

【篇八:《責任比能力更重要》讀后感】

 

讀了《責任比能力更重要》這本書,使我受益匪淺,此書用了通俗易懂的語言,體現了了求真務實的精神,其深刻的內涵,淺顯易懂的道理。特別是書中選用了一系列的案例和寓言故事,有很強的說服力,闡明里"責任"的有無將直接決定一個人做事的成與敗的道理,也讓我對責任有了更深刻的理解。對于一個人而言,"責任"從大道理來說,就是最基本的職業精神,從小的來說是一個人做事的基本準則,一個人工作的如何,當然與其自身能力和水平有很直接的關系,但是最關鍵的還在于這個人有沒有"責任"心,是否認真地履行了自己的崗位責任。否則,即使是能力再強、水平再高,而對工作不能盡職盡責,他的工作也是做不好的。也就不能夠取得什么成就?,F實生活和工作中,有些事情并不需要我們費很大的力氣才能夠完成的,做與不做,甚至作的好與壞之間的區別,就在于一個責任的問題,簡單講,我們是從事安全管理工作的,每一次檢查都在考核我們的內心的責任感,我們每一年年初為什么要簽《安全環保責任書》,很簡單就是我們還有管理人員不能夠自覺履行自己崗位安全生產職責,對安全工作自己那份責任不放在心上,各類事故的發生,無一例外的都是我們管理人員責任心不強。履行職責不到位所造成的。因此、需要通過一種方式來進一步強化這種"責任|"進行約束。

 

我們只有人人都對安全生產這項工作負起責任來,就能夠在日常的工作中減少或者杜絕事故的發生。

 

在企業里,每個員工有不同的崗位,也有著不同的責任,如果你是一位加油員,就有責任做好加油服務工作,不論是對顧客的態度還是對加油機的使用你都應該做到一絲不茍。如果你是一位從事安全管理的員工,你就有責任有能力做到洞察你所從事的每一個細節,只要你敢于擔負責任,認真做好份內工作,你所做的就是有價值,就會成功,就會獲得尊敬。所以說煤油做不好的工作,只有不負責任的人,責任能夠讓人戰勝懦弱和恐懼,戰勝死亡的威脅,責任能夠是人勤奮,能夠彌補人在知識、水平、能力上的不足,因為在責任面前,人們會變得勇敢而堅強,責任就是人性的升華,是做人的準則。

 

《責任比能力更重要》這本書講明了一個道理,就是說:一個人的能力無論大小,主要看你對工作、對事情有沒有責任心,敢不敢負責任,如果你能力再大,也很能夠辦事,但由于你的驕傲自滿,不負責任,很容易辦的事情也會辦不好,這就說明你是一位缺乏責任感的人或者說不負責任的人,是做不好任何事情的,也不可能取得成就,更談不上發展,責任有著至高無上的價值,是人生的一種追求,責任就是對自己所從事的使命的忠誠和守信,責任就是對自己工作的出色完成。

 

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